NOTRE DOUBLE PROMESSE : EUREKA ! ET CHEF-D’OEUVRE !

Pour nos clients : Vivre des Eureka ! et réaliser son Chef-d’oeuvre ! Pour nous-mêmes : Faire vivre des Eureka ! à nos clients et les aider à réaliser leur Chef-d’oeuvre !

Nous visons pour nos clients et pour nous-mêmes l’Eureka ! qui est l’instant de Vérité lié à la perception juste de la Réalité. Mettre la flèche au milieu de la cible, c’est vivre la grande expérience de l’Eureka !

Et pendant la phase de la réalisation du Chef-d’œuvre nous recherchons l’état mental de flow, pour glisser de la Complexité, de l’Opacité, et de la Rigidité à la Simplicité, à la Limpidité, et à la Fluidité.

En temps normal, la meilleure stratégie d’entreprises est la croissance basée sur le lancement de produits et de services innovants, qui est l’aboutissement de projets complexes à enjeux majeurs et aux délais serrés. L’un des plus bels exemples est Apple avec le Mac, l’iPod et l’iTunes, l’iPhone et l’App Store.

En temps de crise, la meilleure sortie possible s’effectuera par le haut, c’est un cas particulier de projets complexes à enjeux majeurs et aux délais serrés, avec en plus des contraintes très fortes.

Dans l’accompagnement de projet complexe ou la sortie de crise, notre plus grande joie est de pouvoir apporter aux dirigeants, aux managers et aux équipes-projets des éclairages nouveaux inouïs ou inédits, ce qui leur permet notamment :

1. Une ouverture vers des solutions créatives et innovantes
2. Un approfondissement des tenants et aboutissants du projet, ainsi que des points-clés dans la réalisation
3. Et une dissipation de la confusion et du brouillard grâce à la prise de recul et de hauteur.

Ainsi libérés des préjugés et des fausses bonnes idées, nos clients pourront décider en meilleure connaissance de cause et agir plus efficacement.

O.TeamWork, que nous vous recommandons, est un état d’esprit, une aptitude, et une méthodologie – à l’état de l’art - visant à mobiliser l’Intelligence collective au plus haut niveau possible et à conduire l’Action collective avec la plus ferme détermination possible.

La pratique d’O.TeamWork au quotidien sur le terrain apporte une valeur ajoutée substantielle dans le management de projets complexes et dans la gestion des crises. C’est notre processus de transformation des Idées nouvelles, des Informations utiles, des Savoir-faire pointus, de la Routine ordinaire, du Besoin essentiel en Eureka !, en Rires et Joies, en Décisions comprises, en Actions lisibles, en Résultats montrables.

INPUTS :	OUTPUTS :
1. Idées nouvelles	1. Eureka !, intuitions géniales, ou coups de génies
2. Informations utiles	2. Eclats de rires et joies immenses
3. Savoir-faire pointus	3. Décisions annoncées et comprises
4. Routine ordinaire	4. Actions alignées et lisibles
5. Besoin essentiel	5. Résultats concrets et montrables

La ressource la plus importante à mobiliser, qui est aussi le premier facteur-clé de succès, est la Volonté partagée de réussir : La motivation des acteurs est maximale quand tous comprennent la nécessité commune à aboutir.